주요 요점: Twitter는 구직자의 질문을 예상하는 투명한 콘텐츠를 통해 진부한 채용 페이지 아이디어를 뒤집어엎습니다.2일간의 의회에서 올해 발표자로는 게릴라 소셜 미디어 마케팅 저자인 Shane Gibson 씨, 하버드 경영대학원 마케팅 교수인 Rohit Deshpande 씨, Tiffany Foods Limited의 글로벌 마케팅 책임자인 Sandipan Ghosh 씨, BMW 그룹(Designworks USA)의 싱가포르 스튜디오 디렉터인 Magnus Aspegren 씨, Adidas AG의 스포츠 성과 글로벌 리테일 마케팅 부사장인 Chris Aubrey 씨, Alpha G:Corp의 전무이사인 Prodipta Sen 박사, 크림 추천인 코드 사용 가이드 BrainJuicer®의 최고운영책임자(COO), The Brand Union의 최고경영자인 Anthony Swart 씨, LoyaltyOne Inc.의 사장인 Bryan A. Pearson 씨, 크림 할인쿠폰 받기 Vestas Wind Systems A/S의 그룹 마케팅 및 고객 통찰력 부문 그룹 수석 부사장인 Morten Albaek 씨가 포함되었습니다. Neale Martin 박사, Sublime Behavior Marketing 설립자 겸 최고 경영자;Jonathan Kopp, 글로벌 디지털 디렉터 겸 파트너, Ketchum; Jack Bredenfoerder, 전략 컬러 컨설턴트 겸 BV Color Strategy 등. 하루 종일 세련되고 편안하게 지낼 수 있게 해줍니다. 마찬가지로 General Motors는 "Our Employees" 비디오 시리즈를 통해 브랜드를 인간화하고 후보자와 소통합니다. 이 비디오 시리즈에서는 직원들이 일상 업무를 공유하고, 전문적인 성장에 대해 논의하고, 후보자가 그곳에서 일하는 모습을 상상할 수 있도록 업무를 설명합니다.

또한, 이러한 스토리는 관심 있는 지원자에게 직장에서 무엇을 이룰 수 있는지 보여줍니다. 오늘날의 현대적인 대도시에서 이벤트 관리와 같은 새로운 시대의 직업이나 인테리어 또는 패션 디자인과 같은 창의적인 분야에 대해 이야기하든, International Institute of Fashion Technology(IIFT) North Delhi 캠퍼스는 학생들이 모든 분야 또는 분야에서 마스터가 되도록 준비시키고 열망하는 사람들에게 경력 경로를 가속화할 수 있는 추가적인 우위를 제공합니다. 새로운 시작을 하려면 인테리어 디자이너가 종종 조언하는 대로 하세요. 빈 방에서 시작하고 필요한 것만 다시 배치하세요. 효과적인 전문가 브랜딩 전략으로 오늘부터 회사 스토리를 전하세요. 브랜드 전략을 정의한 후 다음 단계는 브랜드 아이덴티티(로고, 글꼴, 색상 등)에 대한 작업을 시작하는 것입니다. 고용주 브랜딩 전략이 효과가 있나요? 심층적으로 접근하여 고객의 세계와 고객 모두에게 변화를 가져오는 것입니다. 미적 측면에서만 아니라 실제로 사명을 향해 노력하는 것입니다. 이 세계와 고객에게 어떤 가치를 제공합니까? 모든 성공적인 회사의 중심에는 간단한 가치 체계가 있습니다. GE, Johnson & Johnson, 크림 추천인 코드 적립 General Motors와 마찬가지로 두 회사 모두 실제 직원이 공유한 스토리가 회사에 합류하는 가장 설득력 있는 이유가 될 수 있다는 것을 알고 있습니다.

Salesforce의 핵심은 '오하나(Ohana)'입니다. 오하나는 하와이어로 '가족'을 뜻합니다. "자랑스러운 부모라면 누구나 그렇겠지만, 크림 추천인 코드 Q&A 이 회사는 Salesforce Ohana Instagram 계정을 통해 멋지고 재미있고 흥미로운 일을 하는 가족 구성원(이 경우 행복한 직원)의 사진을 공유하는 것을 좋아합니다. Accenture는 직원들이 이 공유하기 쉬운 "Inclusion Starts With I" 비디오에서 다양성과 관련된 어려움을 공유하도록 도와 투명성을 입증하는 데 큰 진전을 이루었습니다. Johnson & Johnson의 경력 웹사이트는 직원의 경력 경로를 강조할 뿐만 아니라 시각적으로 흥미롭고 이해하기 쉬운 방식으로 강조합니다. 20만 명 이상의 팔로워를 자랑하는 Microsoft Life Instagram은 프로젝트, 컨퍼런스, 심지어 카페에 있는 마이크로그린 정원 사진으로 직원의 일상 업무를 내부적으로 살펴볼 수 있도록 합니다. 진짜 이야기는 Salesforce가 Instagram에서 어떻게 그리고 무엇을 공유하느냐가 아니라, 입증된 직원 참여도에 있습니다. 주요 요점: Salesforce는 직원이 브랜드 홍보대사가 되도록 힘을 실어주었습니다. 곧 첫 번째 상설 매장을 오픈할 예정인 아티스트이자 디자이너인 마가리타 배리는 2011년부터 Bohomodern이라는 이름으로 오리지널 제품을 만들어 왔습니다. 지역 재봉사인 어머니가 제작한 옷을 그 이후로 온라인과 팝업에서 판매하는 것 외에도, 디트로이트 출신인 배리는 자신의 브랜드가 도시와 주민들에게 영감의 원천이 되기를 원합니다.

이 스타일은 잘 입으면 정말 눈길을 끌 수 있습니다. 다시는 "딱딱한" 바지를 입지 않을 겁니다. 루시, 좋은 질문이네요. 회사의 가치를 중심에 둔 고용주 브랜딩 전략을 만드는 데 좋은 교훈이 됩니다. 우리는 훌륭한 고용주 브랜딩 콘텐츠를 만든 8개 회사의 목록을 모았습니다. 그들은 또한 직원들이 재빨리 모이게 한 해시태그를 만들었습니다. 이 캠페인은 직원들의 결집 지점을 만들었고, 추가 채용 마케팅을 위한 스핀오프 광고를 만들었습니다. 이 캠페인은 직원이 생성한 콘텐츠와 소셜 미디어의 효과적인 활용을 통해 이러한 인식을 정면으로 다루었습니다. 그 결과, Diversity Inc.와 Fortune은 모두 이 캠페인을 긍정적으로 다루었고, 회사의 훌륭한 고용주로서의 평판을 강화했습니다. 귀하의 고용주 브랜딩 전략이 "누군가가 시간이 있으면 가끔 블로그에 게시"하는 틀에 갇혀 있습니까? 이러한 고무적인 아이디어와 기술은 구직자, 직원, 소비자에게 공감을 얻을 수 있는 브랜딩 전략을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다. GE의 고용주 브랜딩 전략은 가치를 똑똑하고 매력적인 방식으로 전달하는 데 중점을 둡니다.